千秋伟业，人才为本。近年来，连江县深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，创新构建“1333”人才工作体系，打造“海洋人才论谈”、海洋人才发展促进会等引才聚才品牌，推动人才发展和产业发展同向发力、同频共振。
“我们将继续深入学习贯彻党的二十大精神，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，抓好人才和机制两个关键点，全力以赴推进人才培养和科研成果转化，久久为功营造‘近悦远来’的人才生态。”日前，连江县委书记陈劲松接受记者专访时表示，连江着力构建“引才、育才、用才、留才”全链条体系，打造产才融合发展新高地。
聚焦发展需求精准“引才”。陈劲松表示，连江正加速打造“海上福州”桥头堡，引进尖端型人才可为海上福州建设提供重要支撑。为此，连江积极对接知名高校和科研院所，举办数字海渔赛题、“揭榜挂帅”等活动，谋划“数智海渔”高峰论坛，吸引高层次人才来连江破解一批行业领域卡脖子难题。先后引进培育了国家级人才3名、省高层次人才26名、院士工作站3家。同时，着力引进紧缺型人才，依托海洋人才发展促进会、人才公司平台作用，推动一批海洋、物流、化工等重点产业和教育、卫生、乡村振兴等重点领域的紧缺人才落地连江；着力引进青年型人才，通过开展“凤引计划”青年人才专项招聘活动，吸引优秀高校毕业生、台湾青年来连就业创业。
搭建成长平台精细“育才”。“我们正在建设学习型县域，通过‘本土培育+对外交流’育才，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，是我们的重要工作。”陈劲松说，连江全面开展本土人才培育“凤雏计划”，并发挥邻台近马独特优势，加强与台湾在农业、文创等方面交流力度，逐步构建完善本土人才梯队。通过“院校+企业”育才，支持闽江学院、福建商学院等院校强化海洋类特色学科设置，推行定向委培等校企共建模式，为企业培育输送应用型人才。通过“实训+培训”育才，支持省内外高等院校在连江设立实训基地，推动“人才链”和“产业链”精准对接。
树立良好导向科学“用才”。陈劲松提出，全方位优化人才使用机制，让优秀人才发展有空间、干事有平台、价值有回报，让更多人才在连江行千里、致广大。为此，连江突出一线用才，把水产精深加工、种苗培育、养殖转型升级、高端新材料产业发展等重难点领域一线，作为各类人才发挥作用的主战场，完善“产学研用”协同发展模式，为人才提供成长舞台、施展空间。因人适岗用才，建立动态的海洋经济、数字经济、教育卫生、乡村振兴等人岗匹配信息库，做到人岗相适、才尽其用。同时，不拘一格用才，持续深化人才发展体制机制改革，建立“英雄不问出身”的人才评价机制，打破论资排辈等用人观念壁垒。
优化营智环境真心“留才”。“我们要求全县各级各部门树立强烈的人才意识，把人才工作摆上重要议事日程，推动形成真心爱才、悉心育才、精心用才的良好环境。”陈劲松说，连江着力以优质服务留才，健全联系服务人才制度，加强与人才的思想联系、感情交流，畅通人才线上、线下对接渠道，打通人才服务“最后一公里”。以优质保障留才，积极优化人才购房优惠、租房补贴、薪酬激励、医疗服务和子女就学等全方位政策扶持，解决好人才的后顾之忧。以优质环境留才，广泛培树宣传各行业优秀人才，加大人才表彰奖励力度，提升人才归属感、幸福感。
