老师的待遇好么?
作为一个有14年教龄的教育工作者，我觉得我很有资格来回答这个问题。现在很多年轻人就业就业首选的目标就是考教编或者是考公务员。考教师最吸引人的一个方面，无疑就是有带薪的寒暑假。那老师的待遇是不是真的就很好？我觉得这个因人而异吧！像我自己当初毕业的时候，私立中学的行情是比公立中学要好。在私立中学工作赚的钱要比在公立中学的老师多很多，所以我当时没有想到考编制就直接选择到私立中学教书。唯一的缺点就是压力很大，而且工作时间超长。勤勤恳恳的工作也并不一定就能换来非常高的工资。而且，除了上课之外，课后的备课和教师自我提升也是非常耗费时间的。工作十多年，现在的我在一个三线城市私立中学，待遇只能够说六七千左右并不算特别好唯一好的一点就是还有带薪假期吧，我对现在年轻人就业想考教师的建议就是最好还是考个有编制的吧。毕竟现在就业行情不是很好，很多私立的中学都被并入公办，但是私立老师并不能得拿到编制内的钱仍然是合同工。现实有太多的不稳定因素了，所以可以考公办的话就尽量去考吧，除去这个公立私立的问题，我觉得做老师还是挺好的。
怎样看待深圳取消教师两贴及绩效工资？
众所周知，教师的绩效工资是由基础性绩效和奖励性绩效两部分组成。基础性部分就是看不同老师的职称来分配；而奖励绩效是看每个人的任课多少来分配。但是由于有一些中层干部，任课少反而比较两个班的班主任绩效工资还高。
绩效工资本来是好事，初衷是好的，为了调动在职员工的积极性，但没有切实可行的发放规则。于是，各地大显神通，各校各自为战，制定出五花八门的发放规则来，这种分蛋糕的规则，各校制定，决定了弊端重重。
教师是一个特殊的职业，有些工作如家访，问题生，师德等，是不能用分数体现出来的。教师的工作是个良心活，如果分配不公，势必造成他们积极性严重挫伤而隐性罢工。
对教师实行绩效工资制，本身是为了提高教师待遇，奖勤罚赖，激励和鞭策教师努力工作，多上课，上好课，多劳多得。初衷是好的，这毋庸置疑，相信每位教师听到后会欢欣鼓舞。理想很丰满，但现实却很骨感。把教师30%工资拿出来，进行二次分配，这无疑是一个大蛋糕，大家瞪大双眼盯着，看领导如何分配。
教师退休后，养老金是由社保部门统一发放的，所有涉及到教师的各项补助，比如教龄津贴、住房补贴，医疗补贴等，独生子女父母加发的养老金等都已经纳入了基础养老基金之中，退休后就不存在还要补发绩效工资的问题。
绩效工资是机关事业单位工作人员在岗时工资结构的内容之一，除了每月的基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资等以外，根据全县经济发展的水平、财政收入等情况，为财政全额拨款的人员发放的，带有年终奖金的性质，所以称为绩效工资。
他们在制定方案的时候，当然有参照其他学校的方案。所以在制定后往往很难在教代会通过该方案的。这样反反复复修改几次，最后还是偏重于领导。学校中层干部其实工作量不大，应该更要倾向一线教师，才能激发大家的热情。
一线教师和班主任是学校教育教学的中流砥柱，没有班主任教育工作是很难开展的。而绩效工资是我们自己工资里抠出来的百分之三十来作为绩效工资的，大家都想拿回自己的本分。分配不公会导致严重后果。
有些地方干脆将所谓的绩效工资“还原”给老师，因为有了另外的奖励方式，那就是考核奖。教育主管部门将考核奖作为激励教师的方式，制定了相关的发放方案。既然是“奖”，就可以拉开差距，真正奖励教育战线上的优秀者，其他教师也无可非厚。
以后的趋势就是取消绩效工资，全部还给老师。该多少是多少，根据你的职称、教龄等条件来区分，鼓励全体教师安心教学。将来只会用年度考核奖，起到奖勤罚懒的作用。
深圳编制教师，发14个月工资是什么意思？
说明深圳市有编制的教师，除正常发12个月工资外，还有年终加薪的“第13个月工资”以及第14个月工资也叫一次性奖金。
第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月24日之前支付;
第14个月工资:金额相当于目前一般最低生活工资的两个单位,在前一年的9月1日到当年8月31日之间计算,在9月15日之前支付。
扩展资料
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
参考资料
百度百科--第14个月工资
百度百科--十三薪
百度百科--年终奖
大学老师工资一般多少钱一个月？
大学老师一般年薪是8-15万。
大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。
不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。
而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。
职业发展路径
一般来说， 大学讲师是由助教晋升而来的，是大学教师中的中级职称。讲师如果在学术和科研方面有一定的成绩，则会晋升为副教授，进而晋升为教授。但有些陪同翻译员如果有志向从事教师职业，且具有硕士以上学历，也可投身到大学讲师的行列，从事英文教学。
幼儿园的生活老师一般工资是多少
一般公立幼儿园，班主任月收入2000-3000，辅助教师1500-2000，生活教师1000-1500.
但还需要根据职称以及老师的等级评选而得出,并且好的学校与坏的学校工资差别很大.
中小学教师薪酬待遇真的很低吗？
客观的说，不算很低，否则早就改行了，但也不算高，就维持在一个让你勉强维持生计的境地。
之所以说低的原因主要在于：
第一是地域差别、学校差别太大，
第二是和同等学历的群体在一起比，相对太低，
第三是和投入相比，和社会对老师的要求相比，不够平衡。
首先是地域差别，因为教师工资是地方财政负担，东部省份和中部、西部省份相比，老师的差别天壤之别。甚至一个省之内，不同的地域差别也很大。有钱的，尽可能就多发，没有钱的，能不发就不发。
其次是学校差别，好的高中，从地方来讲，需要保证老师的相对稳定，所以在经济上扶持的比较多，课时，班主任费，高招质量奖会想方设法给老师们发一点。但是也很难。因为现在很多地区不允许收择校生，不允许办分校，高中少了这笔钱，就没法发。即使能收、能办，这笔钱也在财政户头，要用还需要很多手续。甚至因为现在的政策要求，有钱也不敢发
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