近日，义乌一家教育公司发布招聘公告称，优秀教师可在全国公开招聘，最高年薪120万元。据澎湃新闻报道，公司人力资源部工作人员表示，“120万”绝对不是噱头，只要符合条件，就可以达到年薪。2020年，公司还发布公告，公开招聘教师和校长，最高年薪120万元。今年的公开招聘面向优秀教师，具体工资也要根据考生的荣誉来确定。
目前，我们非常重视教育，听说了引进名校校长和名师的措施。海南省2015年启动“好校长、好教师”引进工程，在全国范围内招聘校长、好教师，对考核优秀者给予高额补贴;2017年深圳市坪山区著名校长给予“双百万”优惠条件，即：，可享受100万元住房经济补贴和100万元年薪;广西北海市2019年实施面向全国的“三才”工程中国引进了一批著名中小学校长和教师，高中校长年薪150万。
对于这种高薪招聘教师的行为，舆论界一直存在争议：有人认为是“求才欲”，这反映了人们对高质量基础教育的期待，反映了社会对教育的日益重视;相反，很多人认为这是一个噱头。
在许多人的印象中，教师职业就是贫穷的代名词。近年来，教师待遇明显提高，教师收入基本不低于公务员。为了迅速提高基础教育质量，一些地方不惜重金招收教师。如义乌市教育公司相关负责人表示，今年是他们高薪招人的第三年。
以120万年薪招聘教师不是噱头。那么，如何理性对待此事呢?
首先，我们不能忽视评选对象与“120万”的关系。据了解，120万年薪岗位的人选为享受国务院特殊津贴的专家、国家精品课程一等奖获得者、省有功教师和省特级教师。很少有教师能满足这一要求。有没有人在以前的招聘中每年拿到120万?在这个问题上，工作人员的说法是“不便透露”。
其次，让我们看看大量招聘教师的影响。人才流动是市场经济中不可避免的现象。”“花大价钱聘请名师”，体现了对人才的尊重，有助于社会营造尊师重教的氛围。对于教师本身来说，这是教育工作价值的体现——明星年薪动辄上千万，名师年薪为何不能上百万?名师创造的社会价值不亚于明星。
更重要的是如何用好名师。对于人才引进，地方政府要完善人才管理机制，完善人才发展的支撑体系，为人才充分发挥能力搭建一流的舞台。理顺管理机制，服务到位，就能避免“水土不服”的困境。
此外，我们也要认识到，发挥名师带头作用至关重要，调动全体教师的积极性也是重中之重。只有有效提高教师的整体水平，才能让更多的孩子享受到素质教育。
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