导读：45岁的网民在中国政府网求职自称是一名软件开发人员，精通各种技术体系，但在辞职后面试发现连面试机会都没有。媒体认为，大部分程序员收入不高，但还是有很多焦虑。央视网评论：职场常态是“结构性失业”，矛盾是企业和个人在劳动力供求造成的。不是没有就业机会，只是好岗位，相对于优质人才的供给来说，是稀缺的。
据报道，近日一位45岁的网民在中国政府网留言求职，引发关注。该网民自称是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系，“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
对于这一情况，有媒体认为，能在35岁之前把钱赚够的大厂程序员寥寥无几，大部分程序员收入不高，但仍要忍受加班、职场PUA以及年龄的焦虑。这也是很多人共同面临的问题!
央视网评论：职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。从人才市场看，不是没有就业机会，只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，是稀缺的。
延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
虽然有着一身的本事，但却在离职后无法施展自己的才用，也导致很多职场人即使对现在的公司不满意，也只能咬咬牙继续往下面做。这是社会的矛盾，难以避免。所以才有了越来越多的人喜欢在舒适区，毕竟舒适圈不会出错。
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