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我也不知道为什么会选择你怎么回复

职场上找个工作开展面试的时候，相信很多人都会碰到各种各样招聘者，跟招聘者相处愉快，能够根据招聘者的提问得出认可的回答，才能得到招聘者的肯定，最终通过面试。当你去面试快到结尾的情况下，招聘者询问你：大家为什么要选择你？此刻应该怎么回答才能比较好呢？大家我弄明白招聘者这样问的通常是有三个目的和意义？一是看着你剖析了解问题的能力，绕个弯看来你是否知道评委想问哪些；二是看着你对应聘单位的认知度，包含但是不限于产品优势、核心竞争力；三是掌握你去应聘的动因，

你有什么优点参加竞选；四是观查你沟通能力，合适什么岗位。但是这是你个人表现的好机会，如果要面试上这家公司。就应当好好把握。一般状况 下，你应该展示自己的专业能力或是优点，并且用这种水平给公司带来什么好处 和价值。例如： 你一直在以前企业 承担过5S ，提高了 前企业总体办公环境 ，或者其他的什么项目 。 就说一至2个事例就行了不必说太多。招聘者很多都没有耐心， 尽可能简洁明了。

心态：回答问题时心态一定要 谦逊不必显得过于自豪， 由于 许多 人招聘面试 回应都会说类似的话，这时候你的态度 取决于你可不可以招聘面试里的概率。如果感觉自身各个方面不是特别突显，可以这样说：我算不上专业技能尤其显著的人，但我这人上进心特别强，工作中从不怕苦怕累，再累的工作中都不会胆怯。我觉得不管什么企业，做什么工作，都要这种人，我就是这样的人，

我想我们企业一定对这样的人有兴趣。假如专业基础与能力比较合适，可以这样说：我来之前，曾用心看了一下企业的招考公告，也用心浏览了公司的网站，对公司发展状况有大致的了解。我知道我这个专业到公司之后担负艰巨的任务，相信您早已看了我的个人简历和学业成绩，虽然我很有可能不是你们想像中最出色，但一定是最好用的，您应该对我有信心。

回答于 2022-08-03

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求职时候，面试官问："为什么我们要选择你？" 该怎么答？

一般来说，面试官询问求职者自身应聘这个岗位的优势，最根本的目的是想让求职者站在自己的角度去判断与岗位的匹配度！面试是一个招聘方和求职方互相评估的过程，不但招聘方要评估候选人，候选人同时要评估岗位，因此面试官提到的这个问题是一次自己极好评估工作的机会，毕竟被录用后工作还是要自己去做的，如果你自己都觉得无法胜任，那么即使面试通过，能干多久呢？所以自我判断“人岗匹配”度，是一种对自己负责的态度，面试官这么问也无可厚非。另外，作为面试官，可以通过求职者对自身的描述中，判断求职者与这个岗位的要求是否符合以及判定求职者综合素质和临场反应和总结能力，从而结合面试官自身的面试感受，综合去判断是否可以录用。那么，如何回答才能比较客观并且有意义呢？我觉得应该从这个问题提出在哪个时间段来应答！如果在面试开始阶段，你的自我介绍说完面试官就抛出这个问题，这时候我们需要思考，怎样的一句话既有重点，又能让面试官对你产生兴趣。还可以让这句话里的亮点顺利展开你们接下来的谈话。比如“从招聘信息上看我认为自己是比较符合这一岗位的”，提炼出几个关键字，最好是招聘简章中要求的技能、特点。在这句话的结尾你还可以说“也许我说的比较浅显，但是我还想了解这个岗位更多的信息”，这不就顺利打开对话窗口了吗？如果在面试过程中或快要结束时提问，这其实算是一种压力面试。某些岗位需要有足够稳定的心态（比如客服、人事）。这时候你需要让自己镇定下来，迅速回想刚才和面试官的对话，找出你认为面试官在谈话中最关心的点，并总结成你自身的优势，展示出你完全符合这个岗位的标准。有一些求职者会在面试里不由自主地夸大事实，说到底还是因为对自身能力没有清楚的认知和足够的自信。但仔细一想，面试官基本上都是阅人无数的，每天会面对不同的求职者，相信对你的表述的真实性会有比较正确的判断，所以为了避免弄巧成拙，这里建议大家，不要虚构和造假。在回答面试官的问题时，可以多考虑一会，而不是慌慌张张说出一个自己都不相信的理由。最后，要建议大家的是，不要用准备的面经去回答这个问题，一定要结合你所了解的岗位信息及个人实际情况，以及在面试过程中感知到的HR关注点，有针对性的去回答这个问题，相信结果会更好一些！

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在面试时，面试官问，我为什么要选择你，求职者该怎么回答这个问题呢？

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在面试当中，面试官问，我为什么要选择你，该怎样回答呢？

当面试官询问你该类问题的时候，决不是啥内定为你，很有可能是对你的能力打一个问号！这时，你不要说什么以前获得的辉煌考试成绩，也别说加冕皇皇的说大话空谈。反而是取出你绝技！也就是为了露一手。面试官早已对你产生质疑了，你信誓旦旦的服务承诺没有任何意义，那般反而让面试官增加对你的抵触和排斥！一般情况下，公司招人都是有名额编制的，不可能让部门随便招骋，那般会造成公司人力成本费不可控。当部门必须招聘人员的时候，往往需要向人力部门申请办理名额编写，仅有人力部门审批通过了，部门才有招聘的支配权，那就代表着招聘的名额是非常有限的。此外，掌握目标公司的发展历程和全新发展现状，有益于在面试的时候向面试官展现大量自身掌握的信息，证明自己在来招聘面试之前是做足了课程，每一个面试官全是非常乐意听到有人来评价自己的公司，也希望看看求职者的评价是不是客观性与恰当。如果你在面试的时候表达的较为清楚，导致了面试官的兴趣，最少在求职态度和行业知识的方面，大大加分是不少的。目光是一个人内心深处的对话框，假如你的眼睛起伏不定，不敢看面试官的眼睛，显而易见是一种欠缺自信的表现。对于一些高级岗位招聘，这类不自信的表现一定是扣分的。因此，我们在解答问题的时候一定要目光潜心看见面试官的眼睛，勇于注视面试官，让自己看起来更有自信一些。岗位的关键任职条件便是公司对该岗位的核心诉求!次之，你要知道该公司的主价值观是什么，例如公司创始人秉持怎么样的使命，企业的发展运动轨迹，价值观念这些；然后对面试官对职位候选人期待值的预测。你通过以上三个方面对问题回答开展肖像，因此回答就栩栩如生，脑海中的界面自然也就清晰了，你只要自信地把他表现出来就可以!

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重庆主城这边的招聘信息可以在哪里看啊？

在汇博招聘上看啊，汇博是重庆成立的，你不仅能在上面看到重庆最全面的招聘信息，还能直接查看有没有心仪的公司在招聘，用起来很方便的，你要是想把位置具体一点，比如沙坪坝、九龙坡这边找工作的话⌄可以直接使用定位功能的。

重庆专业技术人才网？

一 重庆人事人才网的人事考试系统怎么进不去

网络有问题 或者人事人才网系统本身正在更新中 无法登陆

二 汇博人才网是原重庆人才网cqjob吗

怎么说呢，就个人而抄言,毕业几年袭，在联英、汇博、智联都有填写简历，但工作都是在联英上找到的。其他的几个只能说是备着放那里，万一有呢？

说到重庆汇博人才网，我看到个举报投诉：重庆汇博人才网，，胡乱发布有公司邀请面试的消息，还霸气侧路一副菩萨在上恩赐你机会的嘴脸。建议不要为了业绩胡乱给求职者发布面试信息，作为一个中介机构，难道不应该匹配下再发吗？让有照明设计经验的去面试园林绿化的资料员？

我个人也收到过汇博的推荐：***公司邀请你于**到***参与**职位的面试。但是说真的，有的公司的职位在汇博上查不到，它却能发个通知给你，匹配度确实不敢恭维。

三 重庆人事人才考试网

一、招考范围和对象

（一）常住户口在重庆市行政区域内并取得国民教育专科毕业及以回上学历的人答员（含重庆籍在市外就读、市外生源在重庆市内就读的2010年应届高校毕业生）。

（二）取得全日制普通高等院校本科毕业及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员（含2010年应届高校毕业生）。

四 重庆最知名的人才网是不是汇博人才网

汇博人才网有效简历逾200万份、单位会员超过10万家、每日提供有效职位超过内5万条、日均页面浏览量容100万、平均每月求职者投递简历80万份。汇博人才市场现场招聘会平均每场接纳求职者2000余人次，超大型招聘会每场平均2万个岗位虚位以待，入场求职人数超过5000人。

五 重庆有哪些人才网

重庆人才网

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智联招聘

联英人才

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大渝人才网

易登网

以上是稍微大点的稍微正规点人才招聘网站

其他不怎么正规的小也还有，比如赶集招聘，口碑求职什么的。不推荐，因为里面有太多假信息。

六 汇博人才网---------是重庆最大的招聘网站也是重庆求职者的专业网站

是的 汇博人才网（原重庆人才网）和重庆最大规模固定现场招聘会市场---汇博人才市场（原聚焦人才市场）。作为重庆最早从事企业人才招聘、个人求职的人力资源综合 *** 网站。经过多年运营，汇博人才网（原重庆人才网）已成为重庆和西南地区都极具影响力的人才招聘网站，累计为上百万的会员提供满意服务

七 重庆人事人才网

怎么会打不开哦，不要在点击高峰就行了，查成绩吧？你在中午吃饭时，下午5点左右都可以打开的，我也帮别人查成绩，就是在那个时候打开的

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你自己上网看看不就知道了吗，为什么要到知道来问呢？人家知道也不一定愿意和你分离啊，无论是重庆人才网还是山城人才网、联英人才网、都可以查往期的招聘信息，自己去看看吧。

九 重庆人才网哪个比较好

重庆市本地最具优势的人才网，我用过的推荐下山城人才网吧，网站的信息每天更新量都很大，也很方便大家查询到自己需要的职位，还可以在线投简历，很方便的，可能参考

十 汇博人才网是原重庆人才网cqjob吗

怎么说呢，就个人而言,毕业几年，在联英、汇博、智联都有填写简历专，但工作都是在联英属上找到的。其他的几个只能说是备着放那里，万一有呢？

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