大学生就业压力大，到底有哪些原因呢？
主观原因和客观原因的结合，就会出现大学生就业压力大。亲身感受。
每年的毕业季都会引起一阵骚动，有的人为自己找到了合适的工作而开心鼓舞，而大部分的一学生正因为工作没着落而苦恼。简直是让人惊喜让人忧。这里面不乏有各种原因交织在一起。
高校扩招和课程落后
自从高校扩招之后，考大学变得越来越简单了，当然，考清华北大一类的学校还是很难。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。
此外，有些大学盲目发展，为了评定等级开设的专业课程真的一言难尽。请来的老师也是不入流的，教授的课程相对落后，就算学生认真学了，到工作时才会发现毫无用处，还得从零开始。学生学不到有用的知识，找工作自然会难上加难。还有一些热门专业开设太多，远远大于市场需求，最终导致人才浪费。
大学生人才结构失衡，供求矛盾加大
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
行业出现的招聘萎缩
比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。
企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。
毕业大学生自身综合素质不适应市场需
首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
大学生好高骛远的心态
大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。
可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。
家庭教育也有责任
很多家长总认为自己的孩子是大学生，就不应该去干不怎么体面的工作。我身边就有这样的例子，明明他的孩子只是上了一所普通的专科学校，可是他却期盼孩子能够当白领坐办公室，工资低了还不行。最终高不成低不就，一拖再拖，连工作都找不到了。这时家长还会抱怨这个抱怨那个，却不知道自己对孩子的期望值太高了。
总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。
为什么就业压力越来越大
现在大学毕业生超过一千多万了，感觉满大街都是大学生在找工作。
一、大学生太多了吗？还是太多了，根本没有那么多的岗位来消化。有人说，不多呀，现在大学生只占人口比例的4%，要知道你是跟同龄人竞争，你也不看看，现在的00后，有70%以上可以上大学，大学生还不多吗？
二、经济不行了。以往大学生多，但企业还能消化，无形中掩盖了大学扩招的问题，现在企业自身难保，怎么还能保证就业呢？一个数据说：民营企业承担了90%的就业，现在企业倒闭的这么多，这样下去，怎么得了？
三、为什么不往工厂去？从数据来看，大学生宁愿去送外卖，也不愿去工厂，这是一个值得深思的问题：
1、企业不规范的多：无节制的加班、低工资、低待遇。
2、社会价值观的引导：大家都往公务员、事业单位挤，没有多少家长愿意孩子去工厂。
3、大学生自身的问题：以为自己是大学生，不屑打工，其实这个大学文凭是大跃进式的拔苗助长，根本不能与当年的大学生相提并论。
四、现在大家都想求稳定的工作，都想考公务员，不去工厂，这样精英就集中在政府机关，没有了人才，工厂还能发展与创新吗？
从感官来讲，劳动者的市场地位处于改革开放以来，市场经济环境中最不利的时刻，这不是一个良性的市场中应有的状态，更不应该是中国应有的状态。我们的经济发展和人口战略显然出现了问题。
优胜劣汰是不可避免的法则，在激烈的竞争中更是如此，当自己心存侥幸之时，自身的拼搏之力自然而然的会有所降低，自然更容易被淘汰，所带来的结果便是就业变得越来越困难。
我国就业压力大的原因是什么啊？
1、中国劳动力供大于求的矛盾十分突出。
中国国有企业和集体企业下岗职工近1000万人，每年新增劳动力800万人，农村富余劳动力1亿多人，社会失业人员约570万人，形成了中国巨大的就业压力，使中国就业面临前所未有的严峻形势。
2、中国经济增长持续下滑，无法提供更多就业岗位。
据估计，每1％的经济增长将提供近80万个就业岗位。可见，解决就业问题的根本出路在于发展经济。
3、劳动力结构不合理，整体素质不高，也是造成就业困难的原因。我国劳动力的教育培训水平相对较低，很多是人口负担，而不是劳动力资源。
4、经济结构和就业结构不合理。
主要原因是中国城市化进程缓慢，城市化率低，导致农业劳动力向非农产业转移缓慢，与平均发达国家相比，农业就业人口仅占5％。
5、弱势群体更难找到工作。
一些特殊地区和行业就业也比较困难。城市中的残疾人、低学历者、无技能者、长期失业者和老年女工；农村的老弱病残不仅找不到工作，还会因为残疾导致家庭陷入贫困。
6、大量农村剩余劳动力和城市隐性失业是我国就业的主要困难。
中国农村大约有2亿剩余劳动力，外出打工有很多限制和困难，很多只能处于半失业状态。城市很多企业因为各种原因就业不足，工人成为隐性失业。这是当前就业中的两个难题。
7、适应市场经济体制的就业机制不完善，导致就业信息不及时、不全面，就业渠道不畅通，政府在这方面的工作滞后，不能提供优质、有效的服务。
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