同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同？
同为加班大国，但中国与日本的加班文化差异还是很大的。
其实，我们国家大部分人还是反对加班的，从古至今，讲究的是今日事今日毕。而日本人对加班都已经见怪不怪了。这跟他们的国情也是密切相关。日本从战后的混乱时期、复兴时期，经过了经济高速增长期、两次石油危乱，再到泡沫经济的膨胀与破灭，在这漫长的几十年当中，日本的企业数量和从业人员数量的变化也受到其经济形式的影响。人口小，土地少，就要求他们必须以最少的代价换取最大利益，倒逼他们不断提升技术及人员素质，不断加班加点工作。
除了国情不同，影响着加班文化，还有长期的性格也导致不同的文化产生。例如，日本人谨小慎微，做事认真，同一件事情，中国人做可能是只需要一个小时，但日本人就可能需要一天的时间，至于工作质量，日本有些企业确实水平极高，值得我们学习。
其次是企业文化的不同，日本人其实是在心理层次上对集团意识更为强烈，中国人讲求家和万事兴，更注重家庭发展。日本的职场竞争其实更加激烈，面对竞争，面对机遇，每个人都希望自己能够出类拔萃，鹤立鸡群，出人头地。日本对这种自我实现的欲求更为强烈，因此，更大一部分人群都处于超负荷的状态。
第三，日本大多就是保持owner意识，这意味着社长委托的工作当做自己的事情，把工作场所看作是提高自己、锻炼自己的场所。中国的996之所以遭到抵制，因为中国大部分讲求获得感和幸福感，工作不是生活的全部，但工作可以改变生活，实现人生价值。
总之，金吉橙认为无论何种原因，加班都是应该被抵制的，我们应该认识到加班的坏处远远多于它的好处。就“过劳死”这一点，就足以让我们对他产生恐惧感和厌恶感。日本经济团体联合会之类的企业组织正在呼吁公司制定比较灵活的时间表，以减少加班。他们甚至指出，日本需要结束其加班加点的企业文化，企业高管和政府需要采取更多行动，将日本的工薪族“拖离”办公桌。
同为加班大国，日本和中国的加班有何区别？
对于日本加班严重的问题，我以前也觉得加班非常严重，但后来去日本工作之后我才发现并不是这样。加班需要分情况讨论，我当程序员的时候，在日本反而加班比国内少太多了，每天6点左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本贫富差距小，你想要高工资就必须要努力升职，想升职就要加班。因此，如果你有野心，想升职那加班就超级多，不到10点不算加班，但如果你无所谓，拿一般工资也可以的话每天按时下班也可以。
至于工资，以我身边来说，按时下班的工作一年和工作10年差距不是很大，都在300到600万日元一年之间，我第一年是400万。想要年薪上千万，每天加班就要加成狗，时常要通宵（其实国内也一样）。另外补充一点，工作在8小时内这一点来说，日本的工作气氛比国内严谨压抑得多，干的也就多点了。
感觉自之前日本的有个女的因工作加班压力大自杀后，日本的加班是越来越少了。老一辈人还有那种每天加班到七八点的习惯，年轻一点的好像加班是越来越少了。我这几年见到很多派遣社员每天都很早走，甚至有早上10点来上班，下午6点就下班了的（工作效率好像也不高的样子）。现在国内996的工作越来越多，越来越普遍化的现在，日本的加班真不是很严重的样子。
其实日本现在有点像中国。想往上爬的人，天天加班加点，不过日本已经明令禁止加班了。而下层，所谓的平成废宅，做15天零工，可以在家宅15天。而中国天天加班都未必过得好，日本和中国一样，阶级已固化，普通人想往上爬，要比精英阶层付10倍以上的努力才行。试问付出10分努力，就能得到60分的生活。付出200分努力，只能120分的生活。你会选哪方面？
听说日本的生活压力很大，是工作难找?还是来自什么的?
主要有这么几点，
1)工作压力大。日本的加班文化很严重。日本人也会长时间劳动。
2)时刻不能忘记礼仪。无论做什么都要时刻注意保持礼仪消耗的体力会很大。偶尔跟中国朋友到中国餐馆吵吵闹闹一晚上觉得特别减压。
3)时间表满。玩也是卖命的玩，悠闲的时间挺少的。好玩的好吃的好看的特别多，加上日本国内各种团体各种组织天天召集各种活动，就不由自主把时间表排的特别满。比如中午吃饭下午去主题公园玩晚上再吃饭再去卡拉ok什么的。日本人也感叹过我们玩都这么紧张，哪儿像欧洲人自己找个公园一躺，那才是真正的休息。
其他的原因也有很多。比如有的人朋友少，有的人想家，有的人研究室特别忙，这都因人而异了。但是过什么样的生活终究是自己选的。我也认识有的来了不管别人怎么做自己还是天天宅家里看动画片，过的也毫无压力。
为什么中国加班职工一直抱怨，而日本职工加班时间更长却任劳任怨？
因为日本有加班费，因为日本还在盛行终身雇佣制，这两个理由就够回答这个问题了。但是这不代表日本的制度就是好的，更不代表日本人就喜欢加班。
有人提到安倍大将军通过2018年的新劳动法改善了劳动环境，这个确实是可以切身感受到的。日本法定最低年假天数是10天，现在其中5天已经是强制取得，电通那个女生的纵身一跃之后，对于加班的社会共识也略有改善。
但是因为基尼系数小而认为日本贫富差距小的论调可以休矣。我以前也常拿日本基尼系数小于0.4说事，但是仔细想来这是一个不平衡的数据。日本通过二次分配将一次分配高达0.6的基尼系数降低到不到0.4，但二次分配的主要形式是社会福利，大量向老年人倾斜，所以年轻人并没有吃到多少。
日本现在医疗保险和养老保险占工资的比例已经高达28.14%，由劳资双方各承担一半。但是谁在看病？谁在领取养老金？年轻人身上沉重的社保负担到底流向了谁，即使是瞎子也一看便知。
而且老年人低成本看病、月月领取养老金，被认作是理所应当的事情。但单身母亲申请救助，则需要层层审核，实际能领取到的只有十分之一。
然后有什么政策呢？没什么政策，国税局去年搞了个“ひとり亲控除”，给单亲母亲减所得税。属实是饭还没吃饱，先让人家注意营养均衡。
去年的自民党总裁选中，本来指望河野太郎上台可以代表少壮派从老年人口中抢出一部分福利，但是最后上台的仍是目前既得利益群体的代言人岸田文雄。
所以短时间内日本的出生率仍将维持低位，而且不同于北欧的过于发达从而不生，日本仍然是东亚式的压力过大从而不生。
为什么日本社会加班很严重？
日本社会，一直以“加班地狱”的形象呈现在中国人面前。
每天，在人口密度世界第一的东京，6点半起床的上班族向地铁站蜂拥而至，将一节节车厢被挤得如同装满沙丁鱼的罐头。在1小时漫长的旅途后，这些白领在各自公司开始一天的忙碌。从早上9点一直工作到晚上8点，许多人直到到凌晨，才能拖着疲惫的身子回家。
在这样的氛围里，日本的职工“有条件要加班，没有条件创造条件也要加班”，平均每周工作时间接近50个小时，领先世界各国，成为名副其实的加班大国，被外界公认为是“加班地狱”。所以早在90年代的日本，因加班导致的过劳死和自杀的新闻就已频繁见报。而那个年代的中国人，却少有人想到中国社会也会走到这一步。
2006年，《中国经济周刊》发表了一篇报道，指出中国每年“猝死”人数高达60万。这一极具争议的数字，后被部分媒体解读为过劳死并纷纷转载，在社会上引起了轩然大波。但在这些舆论的哗然里，各个行业的中国职工们，下班时间仍是越来越迟。
在上个月的国家统计局数据里，全国企业就业人员的周平均工作时长达到了46.5小时，比起去年同期多了半小时。而网上有专家称，中国90%的行业周工时超过40小时，50%的行业周加班4小时以上；80%以上职场人“被迫加班”，70%的“加班族”无偿加班。而其中加的最狠的，便是为大众所知的华为和碧桂园。
首先是华为，员工的平均加班时长是4个小时，办公桌底下放行军床，一遇到重大项目即加班加点，窝在公司通宵达旦几天几夜。因为也引申了不少段子，除了众人所知的日本专家外，还有一个是华为员工给老婆发短信，员工发到：“老婆，早点休息，我可能要11点回去。”果然，第二天11点回到了家。
而碧桂园的加班文化，则是通过一张要求设计人员通宵加班出图的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂园为了让员工加班，还还做出了如下诸多规定：项目摘牌到开工超40天离职；开工期超7个月，项目总离职；按时下班的部门不得增补人员。有传言，许多进碧桂园的毕业生因为不堪加班，只能偷偷哭，从而被老人调侃：“什么，还有哭的时间，看来是工作不饱和啊。”
虽然这两家公司的加班极其严重，但它们取得的成绩也不容小觑。
通过18万员工的加班加点，华为在各个业务大展拳脚，先是通信业务领域与爱立信博弈，后在手机业务领域抢走三星大片市场，此外还涉及了存储、网络设备、云服务诸多领域。而它取得的成绩更是傲人：5G专利全球第一，手机出货超2亿，2018年的营收额度是BAT的总和还多。
与之相比，碧桂园则通过员工的高强度加班，搞起了“高周转”战术：在全国各地四处拍地，拿地后立刻开发，6个月内完工销售回笼资金，随后又继续拿地开发。也正是通过这个战术，碧桂园从顺德的一个本土开发商，挤掉了老大哥万科的位置，成为了所谓的“宇宙第一大房企。”
当然华为和碧桂园的发家，除了各自公司员工的加班奉献，也离不开碰上好时机的影响。前者享受着因为高等教育普及带来的工程师红利，同时又赶上了移动互联网在国内的爆发；后者赌对了国运，等到了国内房地产市场的爆发。不过两者的机遇，大多数的企业家看不到也等不到，为了盈利与生存，他们只能选了另外一条路：
尽量地让公司员工多加班。
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