苏州地区打工及待遇如何？
要看具做什么工作，再去看真实工资多少。
总体来说，苏州打工没有宁波打工工资高，没有上海工资高。但是如果是技术岗位苏州些企业工资相对较高。
根据2022年苏州市薪资水平报告，苏州平均工资为4755元，工资在2000元以下占6%，2000元-3000元占20.3%，3000元到4500元占21.6%，4500元到6000元占21%，6000元到8000元占12.7%，8000元到10000元占6%，10000到15000元占5.6%，20000元到30000元占3.7%。
苏州基本工资是多少2022
苏州最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。
2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
最低工资标准不包括什么内容？
1.加班加点的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是指应发工资？
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
综上所述，苏州最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时，一定要根据最低标准来维护自己的权益。
法律依据：《江苏省企业最低工资暂行规定》第六条最低工资标准综合参考政府统计部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准，低于社会平均工资。第七条根据全省各地经济发展水平、社会平均工资和最低生活费用等因素，省制定适用于不同区域的若干最低工资标准。设区的市人民政府可以根据当地情况，在省规定的最低工资标准范围内，提出本行政区域内的具体最低工资标准方案，报省人民政府批准。
在苏州工作，工资高吗？大概在多少范围内？
苏州最低工资标准时1140，外企工资稍高，一般税后在2000-4000左右（含加班）
在苏州工作工资一般有多少
一般是4000元左右，可以吃苦自然就高了，有技术的活也高一点，看自己的能力苏州找工作一般在苏州人才市场找工作，苏州的人才市场有三个，市区干将路288号，新城花园酒店对面的高新区人才市场和苏州工业园区的园区人才市场，还有网络招聘主流的boss直聘，51job，前程无忧，住的话一般住在4号地铁线三元坊地铁站一号出口旁的苏州蓝天求职公寓，从火车站坐4号线，4个站8分钟就到了，一天20到60，自己如果找不到可以百杜地图导航或者高德地图导航艘苏州蓝天求职公寓导航过去就可以的！
苏州基本工资是多少
法律分析：1、月工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。2、小时工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。最低工资标准不包括下列各项内容：1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2019〕422号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2019年1月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：一、调整最低工资标准：1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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