日本一个月8000元工资可以吗？
那要看你是什么签证了。如果你是工作签证，一定要先问好劳务中介公司是否要从这8000里面抽取一部分。并且看好合约在签字。
8000元，根据目前汇率，大概是13万4千日元左右。一天8小时工作，每月20天工作日的话就是每月160小时。那么每个小时就是837.5日元。如果一个公司，日本人每小时是1000日元的话，那么该公司就会给外国劳工每小时700日元左右。中介会从中抽取200日元左右。只剩下500日元。也就是外国劳工在日本每小时最少也就能拿到手500日元。如果每小时能拿到837.5日元的话，还是很不错的。
永驻签证，工资待遇同等日本人。但是工作环境依然是被看作外国人。留学签证工资与日本人同等。每月工作有时间限制。劳务签证和留学签证相反。劳务签证可以一直工作。但是工资却很少。日本公司违约强制外国人加班过劳致死的话，日本政府和法律是不会保护外国劳工的。
日本食品厂一个月能上几天班啊
22天。日本位于太平洋西岸，是一个由东北向西南延伸的弧形岛国。西隔东海、黄海、朝鲜海峡、日本海与中国、朝鲜、韩国、俄罗斯相望。该国家的食品厂一个月最多上22天班，周末双休，每天规定最多工作8小时，一周工作5天的40个小时工作时间。统一规定上班时间为早上9点开始上班，下午5点半或是6点下班。
日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
我现在不知道你是在日本的那个县的，对以你那个厂的做法，那是完全不合乎日本的劳动法的，日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.日本是有为研修生办事的地方，可你现在才去不久咨询了也没用，为什么那么说呢，应为日本的法律是研修生不允许加班的，你去举报你能补偿到一部分钱。那样的话你也就会被送回国，你那边的厂也就会倒闭。如你认为自己挣的钱差不多的那就去咨询。是入管局，那会有人回答你那个问题的。
日本人每周工资
由于日本各地区发展不均衡，日本厚生劳动省把日本分为四类地区（主要是根据生活成本指数来确定），以我们比较熟悉的地方为例，东京，大阪是一类区；京都，广岛是二类区；奈良，福冈，北海道是三类区；福岛，长崎，鹿儿岛，冲绳属于四类区。最低月薪标准一类区的东京是166560日元（约合人民币8130元），二类区京都是149900日元（约合人民币7320元），三类区奈良138560日元（约合人民币6760元），四类区长崎，福岛是131360日元（约合人民币6410元）。
当然，最低工资标准并不是实得薪酬，如果按这个最低工资，在日本是生活不下去，那么，我们看看日本人普通工薪阶层员工的工资到底是多少？
日本普通工薪阶层的员工，一个月有多少钱？举例说明
保安：日本上市企业，中央保安公司在东京工作的普通保安，每周工作40小时，薪酬约为20万日元/月（约合人民币9780元），另外有职位津贴，通勤津贴（就是坐公交地铁的实报实销），加班津贴等，除了正常休息日，还有带薪年假，育儿假等等。
想去日本打工需要什么条件呢
个人申请条件：
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：
1、专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；
2、要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；
3、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
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扩展资料:
劳务流程
个人工作
报名时：
提供证件(身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、等
体检，提交体检表
交纳面试保证金
录取后：
申办护照、卫检证等
交纳费用
参加培训，认真学习
与公司签订外派合同，等等。
出国后：
努力学习、适应
认真研修/工作
外派劳务公司
审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等。
向国外提供材料、申请工作许可
办理护照签证；
预定机船票；
组织出国等。
组织工作前的学习和适应性训练；
纠纷等的协调处理。
参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E5%87%BA%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A1/5701482"target="_blank"title="百度百科-出国劳务"百度百科-出国劳务
日立将引入周休3天制，总工作时间与工资不变，如何看待这一举措？
有效增加员工工作积极性，为各大公司带来更加优质的人才。可是，这种时间制度也会带来弊端，比如员工在周一到周四的工作时间越来越长，影响员工个人身体状况。
一段时间内，日本多家公司开始提出四天工作制，相当于人们在周一到周四完成工作，周五到周六休息。既可以让员工享受更多的休假，又可以满足员工的休假时间的需求。其实，日本多家公司提出四天工作制，主要目的是增加工作时间的自由性，有效提高员工工作效率。
提高工作效率，却要延长每天的工作时间
根据相关媒体报道的内容，曾经，日本各大公司的员工需要在周一到周五完成工作，并且保障员工的合法权益。此时，员工每天需要工作七小时左右。随着休假时长的增加，员工需要从原有的七小时转变为9到10小时。对于一部分身体不太好的员工来说，9到10小时工作时间令他们感觉到不太适应。
员工可以累计休假，灵活度更高
如果你没有在一个星期内休完三天假期，工作人员完全可以到月底统一休假。一个月分为四个星期，一个星期休三天，一个月的休假时间可以达到12天，工作时间为16天。员工可以根据自己的身体状况和时间状况，灵活选择具体休假时间。如此一来，增加员工回家探亲和出门旅游的概率，但是工资并不会发生很大的变化。
总的来说，并不是所有人都可以适应四天工作制，更何况总工作时间和工资不会发生变化，公司内部的竞争比较激烈，员工有可能出现加班状况。根据自己的时间调整工作时间，才能更好的完成工作，减少工作制度改变对个人工作造成的影响。
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