日本工作量大我承认，但是我感觉日本工资还是比较高的，为什么日本人会抱怨工作压力大，工资低？
你觉得高，是对比国内而言。
日本人觉得低，是对比收入更高的发达国家而言，如北欧诸国收入高、假期多。
听说日本的生活压力很大，是工作难找?还是来自什么的?
主要有这么几点，
1)工作压力大。日本的加班文化很严重。日本人也会长时间劳动。
2)时刻不能忘记礼仪。无论做什么都要时刻注意保持礼仪消耗的体力会很大。偶尔跟中国朋友到中国餐馆吵吵闹闹一晚上觉得特别减压。
3)时间表满。玩也是卖命的玩，悠闲的时间挺少的。好玩的好吃的好看的特别多，加上日本国内各种团体各种组织天天召集各种活动，就不由自主把时间表排的特别满。比如中午吃饭下午去主题公园玩晚上再吃饭再去卡拉ok什么的。日本人也感叹过我们玩都这么紧张，哪儿像欧洲人自己找个公园一躺，那才是真正的休息。
其他的原因也有很多。比如有的人朋友少，有的人想家，有的人研究室特别忙，这都因人而异了。但是过什么样的生活终究是自己选的。我也认识有的来了不管别人怎么做自己还是天天宅家里看动画片，过的也毫无压力。
日本人通常不会在一个公司呆很久，是什么原因导致他们经常跳槽？
首先我要更正一下问题的观点，日本是世界上跳槽率最低的国家，至于问题为什么说日本人通常不会在一个公司呆很久，可能是某些个别人的代沟问题，下面讲解一下日本为什么被称为最虔诚的员工群。
在日本，感恩永远是中心话题，日本的孩子们每年都会看望自己的老师，不论是在教还是退休的，所以在日本，我们经常可以看到许多温馨的画面，也正因为感恩之风盛行，日本人对待工作的态度也是心怀感恩的，日本人特别有匠人品质，他们会把他们的第一家公司当作自己的第二个家一样，基本上大部分的人都会工作终身。
这是由于日本的福利制度非常完善，如果你是某公司工作时间长达20年的老员工，你会有各种各样的福利保障，这也就是为什么说日本的老员工不爱跳槽的原因。日本员工的虔诚是你无法想象的，而日本公司对待员工的态度也是你难以想象的，今年四十岁的达阔亚子在日本的某企业工作了7年，她迫于生计，选择了跳槽，那家公司知道小庙容不了大佛，只好将她放走。
但是谁也没有想到，在亚子离开公司的那一天，公司为他举办了一场盛大的离职庆典，并且在庆典中，公司老总甚至提出了只要你回来，公司的原职位还是你的承诺，如此令人尊重的老板，日本的员工怎能不爱？
但是日本近年来的跳槽率明显提高，日本的青年人显然没有像前一代那样的忠诚，对于这个问题，想必大家也应该知道问题出现在哪里。
日本人的工作压力在世界范围内为什么是最大的，这和他们的传统文化有联系吗？
日本人的工作压力十分大，这其实在世界范围内来说都是出了名的。或许去过日本的人都会有一种感觉，那就是大多数的日本人都是不苟言笑的，无论是在电车上还是走在大街上，他们都是以一副匆忙的姿态，而且在脸上写满了疲惫与困倦。
这其实就和他们的工作压力有着密不可分的关联。不断的加班，已经高强度的工作迫使他们不得不打起精神来，这样身体也就一点一点的被掏空了。之所以会有着这么大的工作压力，其实也与他们的传统文化有着一定的关联。
在日本人的心目中是十分崇拜武士精神的，在武士的心中忠诚，廉耻，名誉这些东西他们看得比命还重要，而大多数的中国国民都对这种武士精神充满了崇拜，甚至将武士作为他们的楷模。这是在这样传统文化的影响之下，也对他们的思想造成了较大的影响。
武士是一种忠义的表现，他们也是忠诚于爱国的代表人士。就是在这种思想的影响下，日本人也认为努力工作，勤劳奋斗，其实也是一种爱国的表现。通过这样的方式也能够表达自己对于国家的忠义。
除此之外还有一个十分重要的传统文化，那就是敬业精神。在许多日本员工的心目中，是将工作放在第一位的，他们也能够为了工作熬夜到通宵。甚至有时候看到一些高楼大厦在深夜的时候仍然是灯火通明的，这就是日本员工正在加班加点的工作。
日本的上班族都是工作狂吗？就业压力很大吗？
日本怎么说呢，你去问问中国人在日本就业的就知道了。我在贴吧上看到一位在日本就业的中国人。他说日本人不论干什么工作要求的是效率，他们敬业的很，工作永远排在第一位，日本人很勤劳阿。那么肯定的是压力绝对大的。日本别的不好说但是这敬业精神值得我们学习。
日企工作过的说说，日企工作的优缺点？
自己虽然没有在日企长时间工作过，但是自己在上大学的时候，曾经在非常有名的一家日本企业工作和实习过一段时间，自己对日本企业的工作方式有一个简单的了解，可以在这里做一个简单的交流。
首先我们要了解日本企业进入中国的一个时间点是中国的改革开放之后，尤其是以深圳，上海，广东等一线城市日本企业非常多，当时进入到中国的日本企业，拥有着先进的管理经验和技术优势，这让当时的中国人看到日本企业这些优势之后非常羡慕。因此，很多人以进入日企工作为荣。
当时进入日本企业，不仅能拿到比同行人更高的工资，而且也能享受到很好的福利待遇，这完全是因为日本企业在技术优势和产业优势上所造成的一种现象。
但是随着中国企业的不断进步，日本企业进步速度缓慢，这些年来日本企业的待遇也慢慢地不再受到人们的追捧反而用更加理性的眼光去审视日本企业的工作。
在这里我们先聊一聊日本工作的优点和日本工作的缺点这两个部分。
首先日本企业就单纯来讲非常推崇工匠精神，很多日本企业的员工在自己的工作岗位上一干就是几十年，甚至一生都没有换过公司，也没有离过职，因为在日本国内如果一个人频繁离职，会给这个人的职业生涯直接打进黑名单，甚至想要再一次找工作是非常困难的事情，这与国内频繁跳槽的90后和00后们直接形成了鲜明对比。日本的企业文化就是这样认为，一个人进入到这家公司之后就要好好地在这家公司工作，这是上苍赐予自己的机会务必珍惜。也正是这种工匠精神，导致日本企业的每一个员工工作起来都非常敬业，这也让很多日本企业走在了世界企业的前列。
而对于一个中国人而言，进入到这家企业能够学习日本的工匠精神，对于自己以后工作是有非常好的好处，但是工作时间一长，人总是会形成懈怠精神，尤其是以中国人而言，三五年如果看不到上升的机会，大多数都会选择离开这样的工作环境，并非适应中国人的思想和文化体制。
这是日本企业的工作优点，我们来谈一谈日本企业的工作缺点。
日本企业工作最大的一个缺点：绝对服从和无限制加班。因为日本的工匠精神就是追求极致的完美和卓越，这就会导致另一个副作用出现，就是绝对的服从和无限制的加班，有很多日本年轻人就是因为受不了企业的加班和无条件服从，导致出现社会上很多年轻人自杀的问题，包括日本国内对于年轻人自杀率居高不下，一直非常头痛，但是一直没有得到很好地解决，其根源就是日本企业文化的影响。
进入到中国的日期，也保留了日本传统企业这方面的制度和文化，因此我们在进入日企工作的时候，一定要考虑这两方面的原因，自己是否能够接受，这样才能作出理性和正确的选择。
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