法院公务员的工资待遇 基层工资大概有多少

　　导读：大家都知道公务员可以说是我国很热门的一个职位了，每年都有许多人来竞争，而对于到法院公公务员也是很多小伙伴很好奇，如果在法院上班基层公务员工资大概多少？法院的工资待遇如何呢?法院工作有什么的福利吗？对于各位小伙伴的问题，小编整理了下面这些回答。

　　1、一下法院基层公务员工资大概多少

　　公务员工资省市之间会有所差别，但是总体上定期都是国家修改至最终版本并发布。

　　具体地点请拨打有关部门咨询。

　　以下为全国统一工资标准：

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;

　　科员3000元;

　　副科级 3100元;

　　正科级 3300元;

　　副处级 3600元;

　　正处级 4000元;

　　副厅级 4400元;

　　正厅级5000元;

　　副部级 5500元;

　　正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处

　　级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。上海中 公整理

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假

　　日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：

　　高中、技校、中专以办事员确定;上海中 公整理

　　大专以科员确定;

　　本科以副科级确定;

　　硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员

　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

　　2、法院待遇怎么样?

　　门槛高，待遇低，工作压力大，社会评价差。千万断了这个念头，我是真心为你好。

　　3、菏泽的公务员法院的工资待遇怎么样?

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：

　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员

　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

　　4、新考取的公检法公务员的工资大慨是多少?

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：

　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员

　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

　　2014年公务员工资改革：

　　新一轮公务员工资改革已明确目标和方向

　　根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

　　“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。

　　其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。

　　“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

　　调整工资结构

　　人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

　　上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

　　我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。

　　公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

　　5、法院工勤人员与公务员工资差别

　　您好，中公教育为您服务。

　　公务员的工资计算有一个统一的国家标准，一般包括工龄\职务\岗位补贴\职称\学位\学历等各种补贴基数.也就是说，工资基数是按照国家标准，什么职位什么等级拿哪一等级的工资，然后再加上工龄、学位、学历、职称这类，还有比较重要的公务员服务年限的一部分，组成公务员工资。工勤人员工资主要与现任技术等级、任技术等级年限和套改年限挂钩，测定起来需根据每个人的具体情况具体计算，相对比较复杂。希望我的回答能够帮助您，推荐您关注：浙江人事考试网

　　如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

　　6、一个县城法院的工作人员待遇如何?

　　同制协警，也就是公安局的合同工，属于当地核编的临时工，工资由当地财政解决，待遇一般还不错。

　　但对前途来说……基本没有，要进公安系统正式入编，也要跟社会上人一样，参加公务员考试。还得看在几线城市。北上广深应该比其他地区收入高吧。我所在的二线城市原额法官收入中等偏上吧。但是性价比并不高，因为本院全年人均结案超过580件，案子实在太多了。法官办案压力很大。望慎重考虑基层法院。0

　　没调动进入的可能。先不知道你问这个是有什么用?其实也没有什么用。因为人民法院属于国家机关。工作人员的工资待遇都是国家统一规定的。只是个别地区之间有差异。同一地区计算的标准应该是一样的。

　　在法院内部一样有级别的差异。不同的级别工资是不同的。同一级别不同的年龄不同的工作年限。也都是有差别的。再就是各种补助等费用。其实只要是公职人员，大多都差不多。、不同的地方，法院公务员的工资不一样，发达地方工资相对会高点，待遇也会好点，比如深圳法院的工资比较高，而落后地方的工资会低点。基层法院的工资会低点，而中级法院的工资会高点，所以不同的地方不同的工资。

　　2、以广西为例，刚刚录用的公务员的工资一般都是在2000元左右;公务员的工资由四部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金;之后工资会随着工龄的增加和职位的提升不断增加。

　　3、法院属于机关，是全额拨款单位，公务员的工资也是由当地财政支付的。法院与其他系统的公务员的工资标准都是一样的，都是由国家统一规定的，因为各个地区的经济发展程度不一样国家允许各个地区适当进行调整(地区差)。高级法院由省财政拨款，中级法院由地市财政拨款，基层法院由县区财政拨款。如果一个地区的财政出现困难，确实拿不出支付公务员工资的情况，肯定会拖欠公务员的工资(包括不能全额发放或者滞后调整工资)。法院公务员除了皇粮部分外，单位也会根据办案创收的情况发放一些额外奖金和福利，一般情况下经济庭(民事庭)比刑事庭要实惠一些，因为法院可以从经济判决中获得提成。

　　人脉方面……就不好说了，看个人看岗位吧。

　　7、法院的法官每个月的工资是多少?

　　没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

　　加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

　　法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

　　(7)法院公务员的工资待遇扩展资料：

　　法官待遇的相关要求规定：

　　1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

　　2、市中级人民法院设一级高级法官1名;担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定;担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%;一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。

　　8、法院公务员一个月多少工资呀?

　　公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

　　一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

　　二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

　　四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

　　9、人民法院执行公务员工资的标准

　　《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财

　　政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费

　　的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

　　调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴

　　制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要

　　严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

　　自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　　中华人民共和国国务院办公厅(章)

　　2015年1月12日

　　《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》

　　人力资源和社会保障部 财政部

　　根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

　　一、调整基本工资标准的办法

　　从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到

　　510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的

　　工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)。严格按纳入基本工资后剩余的额度执

　　行。

　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表

　　2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

　　二、其他有关政策问题

　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月

　　1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究

　　生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准

　　相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

　　(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

　　三、建立基本工资标准正常调整机制

　　落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

　　建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物

　　价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅度。如遇发生金融

　　危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。

　　四、经费来源

　　这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。

　　五、组织实施

　　(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资

　　标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治

　　区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。

　　(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组

　　织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，

　　由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。

　　(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。

　　本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。

　　附表1 公务员职务级别工资标准表

　　附表2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表

　　机关普通工人岗位工资标准表

　　附表3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度

　　《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》

　　人力资源和社会保障部 财政部

　　根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

　　一、调整基本工资标准的办法

　　从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调

　　整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到

　　1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别调高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至

　　2600元分别提高到170元至至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

　　将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

　　二、其他有关政策问题

　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的失业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业

　　生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业

　　生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生没有1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员绩效工

　　资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

　　(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

　　(三)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

　　三、建立基本工资标准正常调整机制

　　落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。

　　如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后

　　组织实施。

　　四、经费来源

　　这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中

　　央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。

　　五、组织实施

　　(一)党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民族党派、各人民团体所属在京事业单位

　　调整工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门所属在京外单位(少数

　　部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。

　　(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实

　　施。各省、自治区、直辖市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直

　　辖市人民政府结合当地实际确定。

　　(三)部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源和社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按照核定的绩效工资总量执行。

　　(四)各地区、各部门要严格执行本实施方案的规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。

　　本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。

　　附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表

　　附表2 事业单位管理人员基本工资标准表

　　附表3 事业单位工人基本工资标准表

　　附表4 事业单位工作人员绩效工资减少额度
综上所述。我们可以看出来在法院上班的公务员的工资，也是一样按级别不同的如果是基层的员工的话，那么大概开始的一个工资就在三千多这样，但是随着年限每一年也会增加，毕竟公务员这样的一个职位主要是待遇比较好，以上就是关于各位小伙伴问题的内容了。