月收入税前7000，拿到手应该有多少钱？
税前工资是7000的话，假设五险一金缴存需要1200元，那么应纳税所得额是7000-1200-3500=2300元；对应个人所得税税率表找到适用的税率是10%，按照公式计算工资税金额为2300*10%-105=125元，那么税后工资就等于7000-1200-125=5675元。
到手工资金额=税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税；个税=(税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税起征点)*超额累进税率-速算扣除数。
五险一金个人缴纳部分=社保基数*（养老保险个人8%+个人2%+3+失业保险个人1%+公积金比例个人12%）。
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
工资7000元扣完社保医保和税后，实际到手可以拿多少钱
工资7000元扣完社保医保和税之后实际拿到手可以在5353元左右。
个人建议：
社保和公积金基数的不同拿到手的钱也是不同的，如果按照7000元来进行计算的话，五险一金大概扣除1557左右，个税在90元左右，也就是会拿到5353元左右了，如果社保和公积金基数按最低标准进行缴纳的话，税后大概可以拿到6322元，我建议你在生活中一定要学会仔细核实，因为这是关乎你的切身利益的，对于社会保险以及医保来说，千万不可以出现断缴现象，一旦断缴时间过长的话，很有可能会出现冻结甚至注销的情况。
按照社会保险法相关规定，人力资源和社会保障部近日出台了失业人员参加医保的具体规定。失业人员领取失业金期间，按规定在失业地参加职工医保，保费从失业保险基金中支付，个人不用缴费。
通知明确，缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%。
扩展资料：
费用征收管理办法：
1、医保机构通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门。
2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》。逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。
3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
事业单位到手工资7000实际发多少
员工工资分为应发工资和实发工资，应发工资是员工所有税前收入的总和，包括基本工资、绩效工资、加班费以及各种补贴和奖金，而实发工资是应发工资扣除五险一金或五险二金以及税金最后到员工账上的工资。员工一个月到手7000元，实际上公司的用人成本是多少呢？下面以北京为例具体说一下。
一、公司不为员工缴纳五险一金，用人单位的成本是7061.8元。
虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金，但是现实生活中，很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金，这样一来，应发工资和实发工资差距就不是很大，一个月到手7000元，实际上是应发工资扣除3%的个人所得税得出来的，公司的实际成本是7061.8元。这是企业付出的最低成本。
二、公司为员工足额缴纳五险一金，用人单位成本大概为12695元。
北京的五险一金个人和公司缴存比例分别是养老保险8%，16%；医疗保险2%，10%；失业保险0.2%，0.8%；工伤保险0，0.15%；生育保险0，0.8%；住房公积金12%，12%。公司和个人合计缴存比例为61.95%，其中个人为22.35%，公司39.6%。
假设员工上一年和今年工资没有发生变化，那么缴存基数就不会发生变化，此时员工应发工资为9094元，加上公司为员工缴纳的五险一金3601元，公司的实际成本为12695元。和员工实际工资相比，差距还是比较大的。
另外如果公司为员工缴纳的是五险二金（含企业年金）或六险二金（含补充养老保险和企业年金），用人单位付出的成本更高。
三、公司为员工缴纳五险一金，公司成本在7061.8-12695元之间。
现在为员工足额缴纳的五险一金主要体现在公务员系统、事业单位、国企，而其他类型的企业虽然也为员工缴纳五险一金，但是很多都是根据基本工资或者最低工资标准作为缴存基数并按最低比例进行缴纳，这样一来公司为员工缴纳缴纳了五险一金，员工有了一定的保障，另外公司没有足额缴纳五险一金，可以节省一部分成本。所以员工一个月到手7000元，用人单位成本在7061.8-12695元之间。
总结：
员工一个月到手7000元，公司的实际成本有多少要具体情况具体分析，倘若公司没有为员工缴纳五险一金，公司的成本就是7061.8元；倘若公司足额为员工缴纳五险一金，公司的成本就是12695元；倘若公司没有足额为员工缴纳五险一金，公司的成本为7061.8-12696元之间！
工资7000到手多少
假如你的五险一金是500元的话，个人所得税为：（7000-500-2000）*15％-125＝550元到手工资为：7000-550＝6450元。 税前7000整的话，如果按照养老保险8%，医保2%+3，失业0.2%，公积金12%计算的话（不考虑其他各类奖金和补贴），五险一金总共扣除1554元，剩余5446元，这部分要扣税（5446-3500）*10%-105=89.6元。所以到手会是5356.4元
一、如果是工资薪金个人所得税1、暂不考虑个人负担的“三险一金”：应交个税=（7000-3500）*10%-105=245元2、税后为：7000-245=6755元二、个人所得税计算方法 1 、工资、薪金所得个人所得税计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。2、 计算公式：应纳个人所得税税额 =（工资薪金收入-3500-“三险一金”）*适用税率-速算扣除数 3、工资、薪金税率级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数（元） 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505
7 超过80000万以上的 45 13505
国企税后7000实际工资多少
那么实际上每个月税前应发工资就是8560元,这个就是公司发给你的应发工资。 也就是说,应发工资包括你自己缴纳的养老保险,医疗保险,失业保险,公积金等项目。还有一块是个人所得税大概每年是742.8元。 因此,如果每个月拿到手的收入是7000元,那么每个月应发工资就是8560元。
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