央企工资排行是怎么样的工资待遇如何

2021-12-26 16:06:51 福州便民网

　　导读：大家都知道央企可以说是我国十分厉害的企业之一了，想要在里面工作其实还是有一定的难度，但是为什么那么多人都想在里面工作呢?那么在里面上面工资如何呢?工资的一个排行是怎么样的呢?工资的待遇情况又是如何?一个月工资究竟都包括哪些，对于各位小伙伴的问题，小编整理好了回答，以下就是具体内容一起看看吧。

央企工资排行是怎么样的工资待遇如何

　　1、央企3500基本工资和私企5000工资,应该选择哪个?

　　选择央企3500基本工资。因为工作稳定，工作量可行，而且央企是国民经济的支柱产业，规模大、影响力大、流动性好、盈利能力高，集中于金融地产以及工业、能源行业，占到了86%的权重。

　　有相当的垄断性，也得到政策的支持和扶持，可持续性很强，也是我国国民经济中占据重要地位的企业群体，资本规模大、实力雄厚，是国民经济中的一些大型企业。

　　(1)央企工资排行扩展资料

　　央企薪酬制度改革：

　　2014年11月21日据中国之声《新闻纵横》报道，人社部副部长邱小平在接受记者采访时说，央企负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。

　　改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动，以及其他金融、铁路等。

　　2014年11月24日《经济参考报》记者从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度。

　　中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

　　2、在国企和央企工作，一个月工资究竟都包括哪些?

　　今天和大家讨论一下进了国企和央企你的工资究竟有哪些组成。在此之前，先给大家告诉一个我刚刚知道的秘密，那就是央企其实是包括在国企当中的，也就是说国企可以分为两种，一种就是央企另一种是地方国企。现在是不是觉得小编特有文化呢?那接下来就让我们一起搞懂在国企上班的人的资薪究竟包括哪些吧。

　　首先每一个国企的员工，进入公司都会有一个暂时固定的职位，再参考就职员工状态比如工作岗位以及员工的年龄再参考对于该人才的需求程度。根据以上因素就可以得出一个员工的工资标准，而且如果在公司处于生产营业状态属于正常，而且经济效益增长的状态，那么工资原则起码是要高于工资标准的，而且哪怕公司处于亏损状态，企业为了生存需要用工资标准来支付薪水，也要通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。

　　然后还有绩效工资，绩效工资顾名思义就是你这一年你为了公司做了那些事，取得了哪些成就。公司的上级给你裁定你的绩效工资是多少，这就决定今年究竟是花很多钱还是花大量的钱的问题哦。

　　还有就是加班费可不能忘的哦，加班一个上班族最喜欢最讨厌的名词，喜欢是自己可以通过自己的努力拿到很多的钱，但是同时也需要去牺牲自己的时间坐在办公室熬过好久的，最终的加班费就是最好的肯定了。

　　3、国有企业中，哪些单位的工资待遇排名靠前?

　　国有企业中工资待遇比较排名的有国家电网公司，中国烟草总公司，国有五大商业银行，中国石油化工集团等等。

　　很多人都知道国企的福利待遇还是非常好的，毕竟社保，假期以及各种待遇方面都是比较完善的，而且进了国企之后也不会像是私人企业一样，忽然干着干着公司就没了。

　　不过虽然国企待遇相比一般私企的福利待遇方面要好很多，但是实际上国企的工资也有一定的排名的，有些国企虽然听着名气方面还是非常大的。但是进入之后，你才会发现，里面的工资根本没你想象中的那么高，甚至有些人的工资还不如私企的高。

　　那么国企中相对来说工资待遇比较靠前的有哪些公司呢?比如说像是国家电网公司，这个公司也是属于国有重要的骨干企业，如果成为其正式员工的话，福利待遇方面还是非常不错的。中国烟草总公司，这也是国家不可或缺的一个行业，所以在这里上班，待遇方面也不会太差。国有银行五大行，一些小的银行可能会待遇差点，但是在五大行里的工资待遇方面是绝对不会差的，毕竟国家要让银行能生存发展下去，也会保证其不倒闭。再则就是中国石油化工集团了，这个企业跟国家电网也是同为世界500强的企业，所以待遇方面也是想可想而知的。

　　所以我们进国有企业也是要看其工资水平方面如何的，毕竟现在谁工作都是为了赚钱养活自己和家人。

　　而且虽然上面这些国有企业工资待遇方面比较不错，我们还是要根据自己的能力，选择最为适合自己的企业。

　　4、待遇最好的国企或央企是什么啊待遇最好的国企或央企是中石油&中石化、中国铁路公司、国家电力投资集团有限公司、中国航天科技集团公司、中国建筑集团有限公司。

　　1、中石油&中石化

　　两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工(那个一般多是临时工)。根据业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。这是一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

　　2、中国铁路公司

　　真正的老牌“铁饭碗”铁路局，目前已经改革成为各铁路公司。不同公司、不同区域、不同盈利水平、不同岗位之间的差异还是蛮大的。根据非官方调查，一般基层员工月薪在2500-6000区间水平。工资不算高，但福利多多(工服、单身公寓、节日补贴)等。

　　3、国家电力投资集团有限公司

　　五大发电集团(中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司)之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。看上去很厉害，实际上蛮苦的。门槛高，待遇其实比较一般，尤其一线基层员工，和建筑工程口的同学相似。

　　4、中国航天科技集团公司

　　中国航天科技集团是我国特大型高科技企业的代名词，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。员工福利待遇不错，同样也是区间较大的行业。

　　5、中国建筑集团有限公司

　　目前国内高校三大人口专业：金融相关、计算机相关、建筑工程相关。学建筑的同学不好找工作是事实，所以能进“国”字号企业也不容易。中国建筑集团有限公司经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发、工程建设、勘察设计、新业务等。 (4)央企工资排行扩展资料

　　国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……

　　注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

　　5、央企年薪是多少?

　　【央企晒年薪】很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬

　　很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。

　　2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

　　对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。

　　15位央企负责人获百万年薪

　　记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。沈萌对《每日经济新闻》记者分析称，这是因为一是2016年的数据还不完整;二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

　　虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。

　　国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。

　　《每日经济新闻》记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中，招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏，均为120.24万元的税前薪酬，是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。而税前薪酬在80万元以上的央企负责人，超过了40位。除去在招商局等企业获得上百万元税前薪酬的央企负责人，超过80万元以上税前薪酬的央企负责人，主要分布在了电力行业。而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。

　　央企负责人晒工资单

　　沈萌分析称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，但是会根据企业的特点来做一些调整。

　　薪酬标准有一定计算公式

　　从上述统计数据来看，拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比，就显得有点少。

　　据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。

　　对此，沈萌分析称，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

　　据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。

　　上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况，主要是根据(国企薪改办法[2016]1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(考分函[2016]6号)的要求。

　　6、中国待遇最好的十大国企分别是哪些?

　　首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。

　　第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

　　第三中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。

　　第四中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。

　　第五中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。

　　第六国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。

　　第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。

　　第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。